Évindító rakétanap

Egy nap az energiával teli munkahelyi évkezdéséért:


Adjon egy NAPOT vállalatának és nyerjen egy ÉVET cserébe!

Januári időpontjaink már elkeltek!
0
Februári időpontjainkból a még szabad napok száma:
2

Mire jó az Évindító rakétanap?

Nem mindegy, hogy hogyan kezdődik egy új év. Sem otthon, sem a munkahelyen. Nem mindegy, hogy világos üzleti és egyéni fejlődési célokkal, a csoportban dolgozás vágyával, a kihívások nyújtotta kíváncsisággal és lelkesedéssel kezdjük meg a közös munkát, vagy ezek hiányában.

Az ünnepek után sokunknak nehéz a visszarázódás a munkába. Újra üldözőbe vesznek a vállalati problémák, az üzleti nehézségek, a nehéz emberi kapcsolatok vagy szervezeti kérdések. Az év végi kemény hajtás emlékképe nyomott hangulatban térhet vissza. Megint egy zavaros, terhelt munkahelyi évkezdet…

Évindító projektrakéta napunk ezt számolja fel! 

Amit egy évindító nap ad a csapatnak:

...és a vezetőnek:

Amit a csomag tartalmaz:

Amely során szó esik a stratégiai kérdésekről (vezetői célok, szándék, csapat jelenlegi állapota) és az operatív tudnivalókról is (a nap hossza, beosztása, helyszín, étkezés, technikai eszközök biztosítása, előkészületek, stb.)

A vezetői célok és beszélgetés alapján, a csapattagokat mind a találkozó témájára, mind a technikai részleteire felkészítendő. 

Amelyet a vezetői beszélgetés alapján állítunk össze, és amely egyben ráhangoló és fókuszáló célt tölt be (felméri az igényeket, felkészíti a közös napra a résztvevőket) 

Felkészülést az eseményre (forgatókönyv, anyaglista, pontos időtervezés), a technikai és infrastrukturális eszközök biztosításának megszervezését, az esemény levezénylését, moderációját

A flipchart képeket, az egyéb írásos képi anyagot, csoportképeket

A 2-3 oldalas összefoglaló arról ad visszacsatolást, hogy mi történt az évindító napon, milyen szervezeti jelenségeket vagy fejlesztési lehetőségeket láttak a szervezetfejlesztők a csoportdinamikai folyamatok során 

Amelynek alapját a “szervezeti gyorstükör” képezi, és amikor megvitatjuk, hogy ki hogyan látta a csoport működését, bevonódását a felmerült kérdésekbe, melyek lehetnek a 2022-es év fő kihívásai, soron következő lépései 

Egy "tipikus" Évindító rakétanap programja:

09:00 – 10:45

Évindító beszélgetés és szervezeti célok: bemelegítés, visszatérés a szünetről; újévi fogadalmak, merre megyünk közösen, mi fontos nekünk 2022-ben, közös célok és vágyak

10:45 – 11:00

Kávészünet

11:00 – 12:30

2022 üzleti és szervezeti kihívásai: kinek milyen kihívásokkal kell számolnia egyénileg és csoportosan, hogyan fogjuk ezeket leküzdeni; a csoportműködésben számunkra fontos dolgok; amit ebben az évben jobban csinálunk, mint tavaly

12:30 – 13:30

Ebédszünet

13:30 – 15:00

Egyéni célok és „szervezeti térkép”: Hogyan kapcsolódunk egyénileg a közös célokhoz és kihívásokhoz; ki hol van a szervezetben, hogy vezetnek egymáshoz utak

15:00 – 15:15

Kávészünet

15:15 – 16:45

Hajrá, csak előre!: Legfontosabb és legsürgősebb konkrét teendőink; éves naptár áttekintése, kiemelt partnereink és szolgáltatásaink, vázlatos projektterv az évre

16:45 – 17:00

Zárás (és 2022 nyitás!)

Csoportméretek és módszerek

Kiscsoport:

Közepes csoport:

Nagy csoport:

Óriás csoport:

5-10 fő – 1 tréner – tréning + műhelymunka eszköztárat alkalmazva

11-16 fő – 2 tréner – tréning + műhelymunka eszköztárat alkalmazva

17-45 fő – 3 tréner – tréning + műhelymunka + world café + csapatépítői eszköztárat alkalmazva

46 főtől – 3+ tréner – tréning + műhelymunka + world café + csapatépítői eszköztárat alkalmazva