Fő területei: munkaerő-megtartás, talent és utánpótlás programok, kompetenciamérések és -fejlesztések, vezetőfejlesztés, MMK-s munkavállalók foglalkoztatási programjai, duális szakképzés. 25 éve foglalkozik a HR fejlesztés különböző területeivel.
Hisz abban, hogy mindenki szeretne, és képes is fejlődni, csak nem mindegy, hogy kit, mire, mikor és hogyan szeretnénk fejleszteni.